公司有权利帮一个孕妇从长期促销员转小时工吗？

你好 你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

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公司有权利帮一个孕妇从长期促销员转小时工吗？
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公司有权利帮一个孕妇从长期促销员转小时工吗
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无权，这样性质就变了，可以申请仲裁。
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可以进行合理的调动 但不能降薪
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不可以，建议申请劳动仲裁
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你好可以进行劳动仲裁
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法律分析：首先，怀孕女工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量。用人单位不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：
1.禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；
2.不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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法律分析：怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：
1.禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；
2.不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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