华龙网-新重庆客户端讯（通讯员 陈丽环 王建飞）“创新性的学习方式破解了我思维的局限性，也为我修改调研报告提供了更加有效的参考。”近日，涪陵区2022年选调生胡家艺参加2022年新招录选调生赴榨菜集团实践调研活动后表示，通过情景式学习榨菜文化、沉浸式体验榨菜生产、交互式沟通发展症结等方式，增强了他对榨菜产业全链条的认识。
这是涪陵区开展选调生培养管理工作的一个缩影。近年来，涪陵区高度重视选调生的培养管理，坚持把选调生工作作为加强干部队伍建设的一项重要工程，建立健全“1234”工作机制，形成规范完善的培养管理体系，切实提高选调生的综合素质。
“1”次集中调研，组织选调生进企业、走镇街、下田间开展集中调研，创造与生产一线、科创一线、基层一线沟通交流的机会，形成具有建设性、针对性建议116条。
“2”次工作会议，召开选调生岗位分配工作会和选调生座谈会，搭建沟通交流平台，2022年以来，共计48个单位、181名选调生参加工作会议，切实做到“以老带新”传帮带、“以新促老”共提高。
“3”份调研报告，撰写村情综合报告、国情调研报告、专题调研报告，督促选调生勤学多练，提高调查研究能力，近3年招录的选调生共形成调研报告202篇。
“4”名帮带导师，建立完善了区级领导、部领导、乡镇街道班子成员、村“两委”负责人“多对一”结对帮带机制，引导选调生心怀敬畏、眼里有光、手上有招、脚下有土。24名区级领导共帮带76名选调生、6名部领导共帮带156名选调生，走访座谈60余次。